Uma preocupação antiga, mas que se faz cada vez mais presente no dia a dia daquelas que necessitam trabalhar fora e que são provedoras do lar.
Maternidade e trabalho: como funciona na LINKCOM
No entanto, existem empresas, como a LINKCOM, que agem em contramão com essa triste realidade, e ao invés de optarem pela demissão, optam por promover medidas de reconhecimento, proteção e segurança às suas colaboradoras.
Como foi o caso da Coordenadora de Recursos Humanos, Daiane Antunes, que ao contrário do que pensava, viu a sua carreira decolar mesmo com a notícia da gravidez.
“Quando descobri minha gravidez, acreditei que minha carreira ficaria estagnada durante um tempo. Entretanto, para a minha surpresa, durante a gravidez fui surpreendida com uma promoção para o cargo de Analista. Meu coração transbordou de gratidão e felicidade pelo apoio e reconhecimento do meu trabalho no momento em que a mulher é vista como descartável”, diz Daiane.
E a emoção não parou por aí, ao retornar ao trabalho, Daiane teve que enfrentar mais um desafio após a gestação, além dos cuidados com o pequeno Samuel, dessa vez mais desafiador do que ela imaginava.
“A surpresa maior veio recentemente, ao retornar da licença maternidade, quando fui promovida mais uma vez e agora como líder de equipe. Sou muito grata a essa empresa que me abraçou e me desenvolveu como profissional e também como pessoa. Me orgulho de fazer parte de um time em que o fato de ser mulher e mãe não me tornou inferior, mas agregou um brilho a mais na minha vida e carreira”, comenta Daiane.
Para a Analista de Marketing, Bárbara Franklin, é muito reconfortante trabalhar em uma empresa que assegura todos os direitos e que se preocupa com a mulher que acabou de gestar, assim como o recém-nascido.
“Admito que assim como toda mulher que acaba de descobrir uma gravidez, fiquei receosa quanto ao meu trabalho. Mas, ao ver histórias de funcionárias dentro do grupo que tiveram total segurança nesse período e ao ser incentivada pela minha gestora, que também está grávida, a continuar trilhando uma carreira de sucesso no grupo, me senti muito realizada e mais tranquila para viver esse momento tão importante da minha vida”, fala Bárbara.
Licença-maternidade como surgiu
A licença-maternidade é um período em que a mulher está prestes a ter um filho, que acabou de ter um bebê ou adotou uma criança, permanece afastada temporariamente das atividades de seu trabalho.
A licença surgiu no Brasil em 1943, com a Consolidação das Leis de Trabalho (CLT), e o direito de afastamento de 120 dias, como é hoje, foi garantido pela Constituição Federal, em 1988.
A licença-maternidade é um período em que a mulher está prestes a ter um filho, que acabou de ter um bebê ou adotou uma criança, permanece afastada temporariamente das atividades de seu trabalho.
O afastamento, assim como o salário maternidade, pode ser solicitado à empresa ou ao INSS, para empregadas com carteira assinada, Microempreendedoras Individuais (MEIs), autônomas e facultativas.
A licença-maternidade é um período em que a mulher está prestes a ter um filho, que acabou de ter um bebê ou adotou uma criança, permanece afastada temporariamente das atividades de seu trabalho.
Se você é colaboradora (o) da LINKCOM e tem alguma dúvida sobre licença-maternidade e paternidade e todos os seus direitos como trabalhador e cidadão, entre em contato com a equipe do RH.
