Isso porque uma história de sucesso de uma instituição começa por dentro, com o trabalho e a dedicação de seus funcionários.
Na LINKCOM a educação e a inovação fazem parte da cultura da empresa e são incentivadas desde o primeiro dia de trabalho, independente do cargo que a pessoa ocupa.
Mais que estimular o progresso de seus trabalhadores, a empresa impulsiona o crescimento pessoal e profissional e fornece ferramentas para potencializar todas as habilidades, principalmente a liderança.
Estímulo à aprendizagem contínua
Um exemplo disso é a trajetória do Rafael Pimenta, que entrou na LINKCOM em 2012 como estagiário de atendimento e atualmente é um dos sócios do grupo e CEO da empresa W3ERP.
“ Eu sou muito grato à LINKCOM, porque desde o início, quando eu cheguei sem experiência nenhuma na área de T.I, eu estou em constante aprendizado. Aqui é uma grande escola e um lugar que abre inúmeras portas, basta querer crescer e buscar fazer diferente”, comenta Rafael.
Para o CEO, além das oportunidades que o grupo oferece, também é importante que o colaborador seja transparente com o seu líder e busque entender o que a organização espera de você, para que a parceria caminhe e gere frutos. “Sempre estive em contato com os meus líderes e deixava claro o que poderia ser melhorado na minha função, além de também de demonstrar minha intenção de crescer e assumir novos desafios”, acrescenta o CEO da W3ERP.
Outro exemplo, é a trajetória do Gerente de Operações, Cesar Cavalieri, que entrou na empresa IZAP, do grupo, em 2019, como estagiário na parte de gerência de projetos e suporte.
“Quando eu entrei na IZAP a empresa tinha apenas cinco funcionários. Eu fazia o atendimento ao suporte por telefone e era responsável pela parte de projetos. Depois de um ano, eu fui contrato como gerente de projetos e a partir daí eu fui me desenvolvendo e aprendendo com os meus gestores e com os cursos que a empresa disponibilizou na área de liderança. Hoje, atuo no cargo de gerência e continuo muito feliz na empresa, me sinto valorizado e bem em contribuir com a minha equipe”, comenta Cesar.
Reconhecimento e motivação
Para a coordenadora de RH, Verônica Carvalho, o grupo LINKCOM possui uma característica cultural de desenvolver pessoas, a empresa de fato de preocupa em desenvolver pessoas. “ Acreditamos que sem pessoas de alta performance, nós não conseguimos alcançar no mercado um mercado de alta performance, então temos um investimento muito alto em pessoas”, diz Verônica.
Segundo Verônica a LINKCOM possui projetos que objetiva todo o plano de carreira, de gestão de desempenho, e sempre promove cursos e capacitações para os gestores de cada área para se tornarem líderes cada vez melhores e engajados e sejam multiplicadores de conhecimento e exemplo de liderança para as suas equipes.
“ Eu me sinto muito honrada em trabalhar em uma empresa humanista, que se preocupa com o crescimento de seus colaboradores e constrói novas possibilidades. Eu entrei no grupo no cargo de estagiária e hoje, como Coordenadora de RH, eu consigo promover o capacitação de outros colaboradores em líderes exemplares. É muito gratificante e motivador viver a experiência e ver outras pessoas progredindo e alcançando o sucesso em novos cargos”, diz Verônica.
Para a Coordenadora de RH, é importante que o profissional aproveite as oportunidades que a empresa oferece, mas também que ele busque novas perspectivas, e o crescimento por meio de um trabalho criativo, ousado, visionário e comprometido.
É importante que a gente, como profissional, se comprometa e se envolva com esse crescimento que a gente tanto deseja. As oportunidades não surgem como um passe de mágica, é preciso trabalhar e fazer jus pelas chances que aparecem e também se esforçar para construir novas possibilidades que às vezes não existem, mas que a empresa da para que a gente construa”, fala Verônica.
Liderança de futuro
Se você está em busca de novas oportunidades e almeja se tornar um grande profissional, venha para a LINKCOM. Siga os nossos perfis do Instagram, LinkedIn e veja nossas oportunidades.
